Leadership Coaching – Wegbegleitung auf Augenhöhe
Ein 1:1-Coaching mit mir ist mehr als ein Gespräch – es ist eine bewusste Reise zu mehr Klarheit, innerer Ausrichtung und persönlicher Wirksamkeit. Es bietet den Raum, den wir uns im beruflichen Alltag selten nehmen – für Reflexion, Wachstum und echte Entwicklung.
Modulare Impulse für mehr Führungsstärke
Ich biete ein modular aufgebautes Coaching-Programm, das auf systemischen Methoden und den Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation basiert. Die drei Themenfelder können einzeln gebucht oder flexibel miteinander kombiniert werden – abgestimmt auf die konkreten Bedürfnisse.
1. Selbstführung
Im Mittelpunkt steht die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit.
Wer sich selbst besser kennt und versteht, führt klarer, handelt gelassener und gestaltet den beruflichen Alltag mit mehr Präsenz und Leichtigkeit.
Das Ziel: mehr Freude an der Arbeit, höhere Motivation und eine stärkere emotionale Bindung ans Unternehmen – nicht durch Druck von außen, sondern aus innerer Überzeugung.
Themen im Fokus:
- Selbstführung und innere Stabilität stärken
- Eigene Werte erkennen und authentisch leben
- Position und Rolle im beruflichen System klären
- Eine achtsame, positive Haltung entwickeln
- Gesunden Umgang mit Stress, Druck und Belastung finden
2. Teamführung
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht nicht von allein – sie braucht Vertrauen und echte Verbindung. Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben oder Rollen unklar sind, entstehen leicht Missverständnisse, die das Arbeitsklima und den Teamgeist belasten.
Das Ziel: ein wertschätzendes Miteinander und motivierte Teams, die gemeinsam wachsen und sich kontinuierlich weiterentwickeln
Themen im Fokus:
- Führungsstärke entwickeln und klar kommunizieren
- Entscheidungsprozesse reflektieren und wirksam begleiten
- Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv lösen
3. Gesprächsführung
Ob im Feedbackgespräch, in Konfliktsituationen oder im Bewerbungsprozess – nicht nur die Worte zählen, sondern vor allem die innere Haltung ist entscheidend. Mit der Methode der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg stärken wir die Fähigkeit, klar, empathisch und authentisch zu kommunizieren.
Das Ziel: schwierige Gesprächssituationen besser bewältigen, Konflikte leichter lösen, mehr Gelassenheit und Sicherheit im Umgang mit Herausforderungen gewinnen
Themen im Fokus:
- Wertschätzende Kommunikation als Führungstool nutzen
- Mitarbeitergespräche zielgerichtet und empathisch führen
- Sicherheit in Konflikt- und Kritikgesprächen gewinnen
- Klarheit und Selbstsicherheit im Bewerbungsprozess erhalten
„Über Probleme reden schafft Probleme …
über Lösungen reden schafft Lösungen.“
(Steve de Shazer)
Einzel-Coachings – auch wenn alles gut läuft
Coaching bedeutet, bewusst hinzuschauen, bevor es schwierig wird. Deshalb ist es auch kein Widerspruch erfolgreich zu sein und gleichzeitig ein Coaching in Anspruch zu nehmen. Auch wenn von außen alles gut läuft.
Die Zusammenarbeit mit mir ist kein „Rettungsanker“, sondern ein Raum, in dem wir auf Augenhöhe reflektieren, was im hektischen Alltag oft zu kurz kommt. Hier geht es um das, was wirklich zählt: die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Streben nach mehr Klarheit und innerer Balance.
Einzel-Coachings für Unternehmer:innen
- die sich auf eine Reise zu innerer Stabilität und Stärke begeben und an ihren Werten, ihrer Haltung, ihren Erwartungen und ihrer Wirkung arbeiten wollen
- die ein authentisches, inspirierendes Selbstverständnis entfalten möchten, um ihre Ziele nachhaltig zu erreichen
- die in herausfordernden Phasen mit einem klaren inneren Kompass Entscheidungen treffen möchten – für sich selbst, ihr Team und ihr Unternehmen.
Einzel-Coachings für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeitende
- die an entscheidenden Wendepunkten stehen und Veränderungen als Chance für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen wollen
- die mehr wollen als nur zu verwalten, zu organisieren und zu planen – und mit Gespür, Intuition und einem tiefen Verständnis für sich selbst sowie für andere zu einer authentischen und starken Führungspersönlichkeit heranwachsen möchten
- die den eigenen Führungsstil bewusst weiterentwickeln möchten, um ihr Team klarer zu führen, Vertrauen aufzubauen und eine gesunde, leistungsfördernde Zusammenarbeit zu gestalten
Einzel-Coachings für Personalverantwortliche
- die sich auf herausfordernde Personalgespräche – wie Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche oder Kündigungen – vorbereiten möchten und eine professionelle Begleitung in diesen sensiblen Prozessen suchen
Einzel-Coachings für Neueinsteiger und Lehrlinge
- die sich einen sicheren Rahmen wünschen, um neue Aufgaben und Herausforderungen erfolgreich zu meistern, um sich in ihrer neuen beruflichen Rolle selbstbewusst zurechtzufinden
